가짜 채용 공고

온라인 자기 보호를 위한 가이드: 진짜 채용 공고와 가짜 채용 공고

최첨단 기술과 온라인 커뮤니케이션의 시대에 구직은 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 기회가 많아진 만큼 위험도 커지고 있으며, 특히 진짜와 가짜 채용공고를 구별하는 것은 더욱 어렵습니다. 현재 구직 중이거나 앞으로 구직할 계획이 있다면 진짜와 가짜를 구별하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

이 도움말에서는 가짜 채용공고를 식별하는 몇 가지 기법과 온라인에서 안전하게 활동하는 방법에 대해 살펴봅니다.

허위 채용 공고

온라인 채용 사기는 널리 퍼져 있으며, 이를 알아차리기 어려울 수 있습니다. 가짜 채용공고는 가장 널리 퍼진 채용 사기 유형 중 하나입니다. 사기꾼들은 이 레플리카 러한 채용공고를 진짜처럼 보이게 하기 위해 기만적인 표현을 사용합니다. 하지만 주의해야 할 몇 가지 경고 신호가 있습니다:

보상과 혜택이 사실이라고 하기에는 너무 좋아 보이는 경우 – 직무 설명이 모호하고 전제 조건이 사소한 경우 – 해당 조직의 웹사이트가 없거나 연락할 수 있는 방법이 없는 경우

개인 정보를 요구하는 경우

신뢰할 수 있는 회사라면 최초 지원 과정에서 사회 보장 번호, 신용 카드 번호 또는 은행 정보와 같은 개인 정보를 절대 요구하지 않습니다. 이러한 정보를 요청하는 경우 채용 제안이 사기일 가능성이 높습니다.

무시할 수 있는 대화

구인 제안이 거짓이라는 또 다른 징후는 고용주가 사용자와의 대화에서 문법과 철자를 엉성하게 사용하거나 면접을 진행하지 않고 채용 제안을 하는 경우입니다. 진정한 고용주는 항상 전문적으로 사용자와 소통하며 채용 제안을 하기 전에 한 번 이상의 면접을 자주 실시합니다.

선불을 요구하는 일자리에 주의하세요.

일부 사기꾼은 교육 자료나 신원 조회와 같은 서비스에 대해 선불을 요구합니다. 이러한 비용은 몇 달러에서 수백 달러에 달할 수 있으며, 일반적으로 일을 시작하면 돈을 돌려받을 수 있다고 보장합니다. 그러나 일반적으로 돈을 받은 후 사라집니다.

직감을 믿으세요

제안이 너무 좋게 들리거나 제안에 대해 나쁜 느낌이 든다면 기다렸다가 더 조사하는 것이 현명합니다. 온라인에서 다른 사람이 해당 사업체나 구인 제안을 사기로 신고한 적이 있는지 확인하세요. 일자리에 대한 절박함 때문에 더 나은 판단에 반하는 행동을 하지 말고 직감을 믿으세요.

결론적으로, 온라인에서 일자리를 찾는 것은 위험할 수 있으며, 가짜 구인 광고와 진짜 구인 광고를 구별하는 방법을 이해하는 것이 중요합니다. 모호한 직무 설명, 개인정보 요청, 원활하지 않은 의사소통, 선불 비용과 같은 경고 신호를 알아두면 취업 사기를 예방하고 원하는 직업을 찾을 수 있습니다.